不拘一格引人才
随着滨海经济和社会事业的高速发展，尤其是滨海港开发全面展开，人才短缺问题日益显现，越发成为制约地方发展的瓶颈因素。对此，滨海县研究出台了《关于2006年至2008年事业单位引进普通高校本科以上毕业生工作意见》即人才引进的“3150”计划，计划在3年时间里，全县事业单位每年引进急需的本科以上毕业生150名，重点引进经济发展和港口开发紧缺的硕士以上研究生。
从去年11月开始，滨海县有关部门便将招聘计划通过多种媒介向社会公布，在全国范围内广揽人才，组团参加省、市举办的多场人才招聘会，对有意向的硕士以上毕业生分别建立台账，明确专人进行联络交流、解疑答惑。今年刚毕业的南京师范大学法学硕士生侯立伟说：“我老家不在滨海，如今能到滨海工作，是因为滨海人的诚意以及实实在在的待遇打动了我，吸引了我。”
大学生村官的引进也是滨海今年人才工作的一大重点。全县共有45名大学生就职于45个经济薄弱村，目前他们已完全融入了角色。陈耀，滨淮镇长兴村村委会主任助理，工作几个月来，天天跟着村书记熟悉村里情况，还教村干部上网查资料，向大家讲解大中城市的蔬菜销售行情以及新品种新技术。“他们的到来，给新农村建设带来了新的活力，发展农村新产业需要他们。”长兴村党总支书记卞耀成高兴地说。
针对县内部分企业专业技术人才和高层次管理人才严重缺乏的实际，滨海县从优先服务客商投资企业和龙头骨干企业出发，突出柔性机制引才，不求所有，但求所用，聘邀专家、教授，采取兼职、短期服务等形式，帮助企业改进生产工艺、提高生产技术和管理方法。力达公司聘请兼职的北京化工大学博士生导师杨卫民教授，主导研发的串联氯气透平压缩机，填补了市场空白；受聘于苏盐公司的大庆油田设计院研究员陈忠喜博士研发的连杆式机械密封阀门获得国家专利和国家星火计划。“不管是长期聘用，还是短期指导，只要能为企业的发展起到积极推动作用就行！”苏盐公司董事长韩正海说。
尽心尽力育人才
滨海县采取多种形式开展人才培训工作，取得了良好的效果。在日常培训中，针对不同领域、不同行业和不同对象，分别组织实施不同类型的培训。今年以来，先后组织全县公务员进行专题学习《公务员法》，全县4300多名机关事业单位工作人员参加了优化投资环境有关法律法规培训；组织了100名企业高层经营管理人才到高校、大企业学习研修；制定实施了“525”培训计划，即重点培养50名企业高级管理人才、200名企业中级管理人才和500名企业初级管理人才；在全县范围内重点选拔资助了10名35周岁以下、具有学士以上学位的优秀青年人才到知名高校、科研院所学习深造；选派了一批优秀青年专业技术人才到大企业挂职锻炼；组织实施了20名行业领军人才的选拔培养工作；同时依托县内职业教育资源，通过企校对接为县内企业培训了近2000名急需的实用技能人才。
与此同时，围绕企业各自特点和不同需求，滨海县每年制定出不同的专业培训方案，开展针对性培训。在沿海工业园，东南大学经济管理学院院长徐康宁教授来滨与企业家们进行对话交流；聘请南京工业大学化工学院教授驻园对管委会所有工作人员轮班进行有关化工知识的专业培训。在华宝公司，南京东方智业公司成志明等博士来公司为企业经营管理人才开展了为期一个多月的面对面培训。今年以来，滨海县先后成功举办了“省无公害栽培高级研修班”、“省企业管理高级研修班”等培训班次，人才培训工作扎实有序推进。
德才兼备用人才
吕强声，2005年引进的硕士研究生，两年来，他以高尚的医德和精湛的医术，得到了领导和同事们的一致认可，目前，已走上县人民医院副院长的领导岗位。“滨海始终坚持为发展配干部，凭实绩用干部，靠公认选干部，在人才使用上，不搞论资排辈，不断加大干部人事制度改革力度，干部队伍的整体活力不断增强。”吕强生深有感触地说。
宋悦林，今年新引进的西安交通大学博士生，现担任县委研究室副主任、主任科员。到滨海3个月来，他深入调查研究，熟悉滨海情况，较快地融入滨海，进入角色。滨海县对今年引进的硕士研究生，一律放到专业对口的岗位上，直接转正定级；对引进的博士研究生，担任副科级实职，明确为主任科员。
去年以来，滨海县不断加快后备干部人才培养步伐，按照“一职一备”的要求，在全县领导干部大会上公开推荐了乡镇党委书记和乡镇长后备人选，建立后备干部人才库，实行跟踪培养。挑选了200名年轻干部到村、企业、社区、招商一线挂职磨练，选派了20名优秀乡科级干部到发达地区挂职学习，组织了100名机关工作人员到苏南等经济发达地区学习培训。遴选了30名县、乡机关年青中层干部到县经济开发区工业园、滨海港和东罾村进行挂职锻炼。
贴心服务留人才
在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，用心服务好各类人才，使人才能引得进、留得住、扎下根。
在已出台的《滨海县高层次人才和智力引进暂行办法》中，明确规定“对引进高层次人才的子女，可选择学校就读，免除国家规定收费以外的一切费用；聘用单位提供优惠的住房条件；高层次人才拥有的技术成果，视为项目投资，可获得与之相当的股权收益，所占比例不受限制；高层次人才为经济建设、社会事业发展做出贡献的，除在年终给予重奖外，可优先推荐参加国家、省、市有突出贡献的中青年专家评选”等。在今年人才引进的政策中，又规定“凡引进的硕士研究生每月发200元的津贴、博士研究生发500元的津贴，引进的硕士以上毕业生其配偶在县外工作的，可安排到县内相关单位工作。”
近年来，滨海县本着用事业、感情、待遇留人的理念，完善人才服务体系。通过定期走访人才工作联系点，与在滨高层次人才进行面对面的交流，通过座谈等形式，听取他们的意见和建议。今年县人民医院为在滨的100多名企业家进行了免费的体检，县人事部门组织有突出贡献的13名专家进行了疗养和免费体检，并发放人才津贴和服务绿卡，努力构造一个优良的人才服务软环境。逐渐将各类人才的价值体系与滨海的发展目标结合起来，让各类人才能各得其所，安心在滨海工作，最大程度发挥其聪明才智。
